Основные положения
Группа, осуществляя свою цель, изменяет себя, свою структуру и внутренние отношения. Характер и направление этих преобразований зависят от степени опосредствования их содержанием деятельности и социальной ценности самой совместной деятельности. Теория позволяет объяснить, почему в одних группах межличностные отношения строятся на основе личных симпатий и антипатий, а в других — на основе общих целей и ценностей. В высокоразвитых группах, которые Петровский называл коллективами, межличностные отношения опосредствованы общественно значимой деятельностью и её ценностями. В слаборазвитых, диффузных, группах такие опосредствование отсутствует или выражено слабо [1].
Значение
Теория деятельностного опосредствования межличностных отношений широко используется в социальной психологии для исследования групповой динамики, лидерства, конфликтов и сплочённости. Она позволяет диагностировать уровень развития группы и прогнозировать эффективность её деятельности. Теория также применяется в педагогике для формирования ученических коллективов и в организационной психологии для анализа командной работы. См. Личность [1].